La Communaut\u00e9 de l’espoir est fi\u00e8re d’annoncer que notre vice-pr\u00e9sidente de la gestion des talents, Stephanie Leonetti, a re\u00e7u l’un des trois prix HR Impact 2022 d\u00e9cern\u00e9s par le Washington Business Journal.
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Ces responsables des ressources humaines ont \u00e9galement fait leurs preuves en contribuant \u00e0 rendre l’environnement de travail productif, cr\u00e9atif et s\u00fbr pour l’ensemble de leurs employ\u00e9s. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la pand\u00e9mie de COVD-19 a \u00e9norm\u00e9ment sollicit\u00e9 les ressources humaines, car les entreprises ont d\u00fb s’orienter vers le travail \u00e0 distance dans la mesure du possible, en veillant \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l’inclusion et \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9, tout en renfor\u00e7ant la culture et le moral de l’entreprise.
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Nous vous c\u00e9l\u00e9brons, St\u00e9phanie, ainsi que votre contribution \u00e0 cette organisation !
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Questions et r\u00e9ponses avec Stephanie Leonetti <\/strong><\/p>\n Quelle est votre raison d’\u00eatre ? Pourquoi \u00eates-vous si d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 la mission de la Communaut\u00e9 de l’espoir ?<\/strong> <\/p>\n Au cours de ma carri\u00e8re, j’ai toujours \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e par le travail ax\u00e9 sur une mission. La mission de la Communaut\u00e9 de l’espoir, en particulier, me tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur parce qu’un membre de ma famille imm\u00e9diate a connu le sans-abrisme et que son parcours m’a beaucoup appris sur l’importance des services que nous fournissons aux individus et aux familles. Le fait de vivre une exp\u00e9rience personnelle avec un proche me ram\u00e8ne \u00e0 la mission et \u00e0 la raison pour laquelle notre travail est si important. Je suis \u00e9galement incroyablement d\u00e9vou\u00e9e aux personnes avec lesquelles je travaille ; nous disposons d’un groupe de talents sp\u00e9ciaux et \u00e9tonnants. Ils m’inspirent et me motivent \u00e0 faire de mon mieux pour les soutenir et veiller \u00e0 ce qu’ils vivent au quotidien une excellente exp\u00e9rience en tant qu’employ\u00e9s. \u00c0 quoi ressemble une \u00ab\u00a0bonne journ\u00e9e\u00a0\u00bb dans votre r\u00f4le \u00e0 la Communaut\u00e9 de l’espoir ? <\/strong> <\/p>\n Pour moi, une bonne journ\u00e9e consiste \u00e0 aider quelqu’un dans le cadre de mon travail. Il peut s’agir d’une petite action en coulisses, mais savoir que j’ai aid\u00e9 un membre du personnel ou un responsable de notre organisation \u00e0 trouver une solution \u00e0 un probl\u00e8me apporte vraiment de la joie \u00e0 ma journ\u00e9e. Quel est le plus grand d\u00e9fi auquel vous \u00eates confront\u00e9 ? <\/strong> <\/p>\n Le recrutement et la fid\u00e9lisation du personnel sont sans aucun doute les plus grands d\u00e9fis auxquels nous sommes actuellement confront\u00e9s \u00e0 la Communaut\u00e9 de l’espoir. Comme beaucoup d’autres organisations homologues, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 la \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb et nos \u00e9quipes en subissent les cons\u00e9quences. Nous sommes constamment \u00e0 la recherche de nouveaux moyens de recruter de bons talents et de faire savoir que nous sommes un endroit o\u00f9 il fait bon travailler. Nous avons d\u00fb retourner \u00e0 la planche \u00e0 dessin et repenser nos efforts de recrutement afin de recruter sur le march\u00e9 actuel. Nous avons \u00e9galement eu des conversations honn\u00eates sur l’\u00e9puisement professionnel dans les soins de sant\u00e9 et les services sociaux et nous avons mis en \u0153uvre de nouvelles approches tenant compte des traumatismes pour soutenir notre personnel. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, vous avez dirig\u00e9 les efforts de l’organisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI). Quel a \u00e9t\u00e9 l’aspect le plus gratifiant de ce travail ? <\/strong><\/p>\n Lorsque nous avons commenc\u00e9 notre voyage DEI en 2018, je ne savais pas o\u00f9 cela nous m\u00e8nerait, mais je suis incroyablement fi\u00e8re de ce que nous sommes aujourd’hui en tant qu’organisation. L’un des aspects les plus gratifiants de ce travail a \u00e9t\u00e9 de voir comment nous pouvons int\u00e9grer l’IED dans le plus grand nombre possible d’endroits au sein de l’organisation. Elle est d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 notre mission, \u00e0 notre plan strat\u00e9gique, \u00e0 nos d\u00e9clarations culturelles, \u00e0 nos \u00e9valuations des performances, \u00e0 notre formation d’accueil, et la liste est encore longue ! Plus r\u00e9cemment, nous avons cr\u00e9\u00e9 un guide sur l’\u00e9quit\u00e9 linguistique qui encadrera la mani\u00e8re dont nous parlons avec et au sujet de nos patients, de nos clients et d’autres termes de l’IED. J’ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 de voir notre travail d’IED d\u00e9passer le niveau fondamental et devenir le c\u0153ur de notre activit\u00e9. Chaque lieu de travail a d\u00fb proc\u00e9der \u00e0 des changements majeurs au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es de la pand\u00e9mie et la Communaut\u00e9 de l’Espoir a souvent \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0en avance\u00a0\u00bb sur les autres organisations. Quelle est la r\u00e9alisation dont vous \u00eates le plus fier dans le cadre de cette flexibilit\u00e9 pand\u00e9mique ? <\/strong><\/p>\n La pand\u00e9mie de Covid-19 nous a beaucoup appris. Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re que notre organisation ait \u00e9t\u00e9 tourn\u00e9e vers l’avenir et qu’elle soit rest\u00e9e flexible et adaptable \u00e0 un paysage en constante \u00e9volution. La premi\u00e8re chose dont je suis tr\u00e8s fier, c’est notre capacit\u00e9 \u00e0 passer \u00e0 un environnement \u00e0 distance, puis \u00e0 tirer les enseignements de cette exp\u00e9rience pour offrir une flexibilit\u00e9 \u00e0 long terme \u00e0 notre personnel. Nous avons pu \u00e9laborer des plans \u00e0 long terme pour le travail \u00e0 distance, sur site et hybride, qui figurent d\u00e9sormais dans toutes les descriptions de poste de chaque membre du personnel. J’ai \u00e9galement travaill\u00e9 avec les comit\u00e9s du personnel afin de consolider les recommandations en mati\u00e8re de culture pour l’environnement de travail hybride. Nous avons pris le temps d’\u00eatre attentifs et de d\u00e9finir ce que devrait \u00eatre la culture de COH dans notre \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb, ce qui nous a aid\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er de nouvelles normes en tant qu’agence en ce qui concerne les liens entre les membres du personnel et notre mission, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et la tenue de r\u00e9unions efficaces. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Communaut\u00e9 de l’espoir est fi\u00e8re d’annoncer que notre vice-pr\u00e9sidente de la gestion des talents, Stephanie Leonetti, a re\u00e7u l’un des trois prix HR Impact 2022 d\u00e9cern\u00e9s par le Washington Business Journal. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[186],"tags":[],"class_list":["post-53656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-histoires-despoir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53656\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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