Community of Hope se enorgullece de anunciar que nuestra Vicepresidenta de Gesti\u00f3n del Talento, Stephanie Leonetti, ha sido galardonada con uno de los tres premios 2022 HR Impact Awards por el Washington Business Journal.
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Estos l\u00edderes de RRHH tambi\u00e9n tienen un historial de ayudar a que el entorno de trabajo sea productivo, creativo y seguro para todos sus empleados. Estos dos \u00faltimos a\u00f1os de pandemia de COVD-19 han supuesto una enorme carga para las tareas de recursos humanos, ya que las empresas han tenido que pivotar hacia el trabajo a distancia siempre que ha sido posible, garantizando la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad, y reforzando al mismo tiempo la cultura y la moral de la empresa.
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Celebramos tu contribuci\u00f3n a esta organizaci\u00f3n, Stephanie.
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Entrevista con Stephanie Leonetti <\/strong><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfPor qu\u00e9 se dedica tanto a la misi\u00f3n de la Comunidad de la Esperanza?<\/strong> <\/p>\n A lo largo de mi carrera, siempre me he sentido atra\u00eddo por el trabajo orientado a una misi\u00f3n. La misi\u00f3n de la Comunidad de la Esperanza, en particular, me ha llegado al coraz\u00f3n porque tengo un familiar directo que se ha quedado sin hogar, y su experiencia me ha ense\u00f1ado mucho sobre la importancia de los servicios que prestamos a las personas y a las familias. Tener una experiencia personal con alguien cercano realmente me conecta con la misi\u00f3n y con por qu\u00e9 nuestro trabajo es tan importante. Tambi\u00e9n estoy incre\u00edblemente dedicada a la gente con la que trabajo; tenemos un grupo especial y asombroso de talento. Me inspiran y me motivan para hacer todo lo que est\u00e9 en mi mano para ayudarles y asegurarme de que disfrutan de una gran experiencia como empleados en su d\u00eda a d\u00eda. \u00bfC\u00f3mo es un \u00abbuen d\u00eda\u00bb en la Comunidad de la Esperanza? <\/strong> <\/p>\n Para m\u00ed, un buen d\u00eda consiste en ayudar a alguien en mi trabajo. Puede ser algo peque\u00f1o y entre bastidores, pero saber que he ayudado a un miembro del personal o a un dirigente de nuestra organizaci\u00f3n a encontrar una soluci\u00f3n a un problema realmente me alegra el d\u00eda. \u00bfCu\u00e1l es el mayor reto al que se enfrenta? <\/strong> <\/p>\n La contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n del personal son sin duda los mayores retos a los que nos enfrentamos actualmente en la Comunidad de la Esperanza. Como muchas otras organizaciones hom\u00f3logas, nos enfrentamos a \u00abla gran dimisi\u00f3n\u00bb, que ha afectado mucho a nuestros equipos. Buscamos constantemente nuevas formas de captar buenos talentos y difundir por qu\u00e9 somos un gran lugar para trabajar. Hemos tenido que volver a la mesa de dibujo y replantearnos nuestros esfuerzos de contrataci\u00f3n para poder contratar en el mercado actual. Tambi\u00e9n hemos mantenido conversaciones sinceras sobre el agotamiento en la asistencia sanitaria y los servicios sociales, y hemos puesto en pr\u00e1ctica nuevos enfoques informados sobre el trauma para apoyar a nuestro personal. Usted ha dirigido los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) de la organizaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1l ha sido el aspecto m\u00e1s gratificante de este trabajo? <\/strong><\/p>\n Cuando comenzamos nuestro viaje DEI en 2018, no sab\u00eda a d\u00f3nde nos llevar\u00eda, pero estoy incre\u00edblemente orgulloso de d\u00f3nde estamos hoy como organizaci\u00f3n. Uno de los aspectos m\u00e1s gratificantes de este trabajo ha sido ver c\u00f3mo podemos integrar la DEI en tantos lugares de la organizaci\u00f3n como sea posible. Ahora est\u00e1 integrada en nuestra misi\u00f3n, nuestro plan estrat\u00e9gico, nuestras declaraciones culturales, nuestras evaluaciones de rendimiento, nuestra formaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n, \u00a1y la lista contin\u00faa! M\u00e1s recientemente, hemos estado creando una Gu\u00eda de Equidad Ling\u00fc\u00edstica que enmarcar\u00e1 la forma en que hablamos con y sobre nuestros pacientes, clientes y otra terminolog\u00eda DEI. Realmente he disfrutado viendo c\u00f3mo nuestro trabajo de DEI superaba el nivel fundacional y se convert\u00eda en el n\u00facleo de lo que hacemos. Todos los lugares de trabajo han tenido que hacer cambios importantes en los m\u00e1s de dos a\u00f1os de pandemia, y Community of Hope ha ido a menudo \u00abpor delante\u00bb de otras organizaciones. \u00bfCu\u00e1l es el logro del que se siente m\u00e1s orgulloso en esta pandemia de flexibilidad? <\/strong><\/p>\n La pandemia de Covid-19 nos ha ense\u00f1ado mucho. Lo que m\u00e1s me enorgullece es que, como organizaci\u00f3n, hemos tenido visi\u00f3n de futuro y nos hemos mantenido flexibles y adaptables a un panorama en constante cambio. Lo primero de lo que estoy muy orgulloso es de nuestra capacidad para hacer la transici\u00f3n a un entorno remoto, y luego aprovechar lo aprendido para ofrecer flexibilidad a largo plazo a nuestro personal. Pudimos crear planes a largo plazo para el trabajo a distancia, in situ e h\u00edbrido que ahora figuran en todas las descripciones de puesto de cada miembro del personal. Tambi\u00e9n trabaj\u00e9 con los comit\u00e9s de personal para consolidar las recomendaciones sobre cultura para el entorno de trabajo h\u00edbrido. Nos tomamos el tiempo necesario para ser conscientes de c\u00f3mo deber\u00eda ser la cultura de COH en nuestra \u00abnueva normalidad\u00bb, lo que nos ha ayudado a crear nuevas normas como agencia en torno a la conexi\u00f3n del personal entre s\u00ed y con nuestra misi\u00f3n, el bienestar de los empleados y la celebraci\u00f3n de reuniones eficaces. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Community of Hope se enorgullece de anunciar que nuestra Vicepresidenta de Gesti\u00f3n del Talento, Stephanie Leonetti, ha sido galardonada con uno de los tres premios 2022 HR Impact Awards por el Washington Business Journal. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[136],"tags":[],"class_list":["post-53758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-historias-de-esperanza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.communityofhopedc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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